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Als Gastgeber des Podcasts „Digitales Unternehmertum“ teile ich immer wieder meine eigenen Erfahrungen aus der Praxis. Diesmal geht es um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting-Prozess. Ich habe konkret in den letzten Wochen zwei neue Kolleg:innen für PageRangers gesucht.
Wie KI meinen Recruiting-Prozess verändert hat
Seit kurzem setze ich KI in meinem Recruiting ein, um Lebensläufe und Anschreiben zu analysieren und zu bewerten. Mit 65 eingegangenen Bewerbungen war es eine Herausforderung, die besten Kandidaten zu finden. Genau hier hat mir KI eine Menge Zeit und Arbeit erspart. Besonders wertvoll war die Fähigkeit der KI, Muster bei den Bewerbungen zu erkennen, etwa hohe Fluktuation oder fehlende Übereinstimmungen mit dem Anforderungsprofil.
Automatisierung im Bewerbungsprozess – Mehr Zeit für das Wesentliche
Ein großer Pluspunkt war die Möglichkeit, durch Automatisierung wertvolle Zeit zu sparen. Die KI hat mir nicht nur geholfen, die besten Kandidaten zu finden, sondern auch bei der Erstellung von personalisierten Absagen und Einladungen für Bewerbungsgespräche unterstützt.
Notion hat sich dabei als mein digitales Gehirn bewährt. Hier sammle ich alle relevanten Daten der Bewerber und behalte den Überblick über den aktuellen Stand des Prozesses. Die Automatisierungstools, die ich in Verbindung mit Notion nutze, sind Gold wert und ermöglichen es mir, den Prozess Schritt für Schritt weiter zu optimieren und KI entsprechend einzusetzen.
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KI im Onboarding – Mehr als nur Recruiting
KI ist aber nicht nur im Recruiting ein wertvolles Tool, sondern auch im Onboarding meiner neuen Mitarbeiter. Für die Einarbeitung habe ich eine Wissensplattform in Notion erstellt, die alle wichtigen Informationen zu unserem Unternehmen und unseren Prozessen und Produkten enthält. Auch hier habe ich KI eingesetzt, um Transkripte und Lernmaterialien zu erstellen und in eine leicht verständliche Form zu bringen. Die neuen Mitarbeiter können sich durch Videos und Textdokumente selbstständig einarbeiten, was ihnen die Umsetzung erleichtert.
Herausforderungen und Ausblick – KI mit Bedacht einsetzen
Natürlich gibt es auch einige Herausforderungen, die der Einsatz von KI mit sich bringt. Datenschutz und ethische Fragen spielen eine große Rolle, gerade wenn es um die Verarbeitung von personenbezogenen Daten geht. Deshalb prüfe ich immer genau, wie und wo ich KI einsetze, um sicherzustellen, dass der Mensch dabei nicht aus dem Fokus gerät.
Fazit – KI ist nicht mehr wegzudenken
KI hat meinen Recruiting-Prozess revolutioniert. Die Zeitersparnis, die Effizienzsteigerung und die verbesserte Qualität in der Entscheidungsfindung sind beeindruckend. Ob es um die Erstellung von Stellenanzeigen, die Analyse von Bewerbungen oder das Onboarding neuer Mitarbeiter geht – KI bietet unzählige Möglichkeiten, meinen Arbeitsalltag zu erleichtern. Gleichzeitig weiß ich, dass es noch viel zu entdecken und zu optimieren gibt. Ich freue mich darauf, weiterhin tief in dieses Thema einzutauchen und meine Erfahrungen mit euch zu teilen.
Willst du noch mehr erfahren, wie KI den Recruiting-Prozess verändern kann? Dann hör dir jetzt die neueste Episode meines Podcasts „Digitales Unternehmertum“ an. Hier bekommst du nicht nur spannende Einblicke, sondern auch praktische Tipps, wie du KI für dein eigenes Unternehmen nutzen kannst. Abonniere meinen Podcast und bleib immer auf dem neuesten Stand – es lohnt sich!
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