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In unserer neuesten Podcast-Episode haben wir Dennis Franz zu Gast, einen Experten auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz im Recruiting-Prozess. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt der KI-gestützten Personalbeschaffung und erfahren, wie Unternehmen schon heute von diesen Technologien profitieren können. Dennis erklärt, wie KI nicht nur den Recruiting-Prozess effizienter gestaltet, sondern auch dabei hilft, die besten Talente zu finden und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
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Automatisierte Kontaktaufnahme und Follow-ups
KI kann dabei in vielen Phasen unterstützend zur Seite stehen. Beispielsweise bei der Erstkontaktaufnahme, aber auch bei Interviews und weiteren Prozessschritten im Recruiting. Eine KI kann beispielsweise den gesamten Kommunikationsprozess (teil-)automatisieren. So können Follow-up-Mails und Erinnerungstermine automatisch generiert und versendet werden. Kontaktaufnahme telefonisch oder auch per Whatsapp ist möglich. Dies spart Zeit und sorgt für eine schnelle und reibungslose Kommunikation.
Digitale Interviews und Profil-Erstellung
Digitale Avatare können Bewerber durch ein virtuelles Interview führen, das rund um die Uhr verfügbar ist. Die Bewerber können ihre Antworten schriftlich oder mündlich abgeben, was den gesamten Prozess flexibel und effizient gestaltet. Auf Basis dieser Interviews und der eingereichten Unterlagen erstellt die KI ein detailliertes Bewerberprofil, das mit offenen Stellen abgeglichen wird. Eine solche Filterung ist insbesondere dann sinnvoll, wenn viele Bewerbungen pro Stelle verarbeitet und bewertet werden müssen.
Datenanalyse und Vorhersagen
Durch die Analyse großer Mengen historischer Daten kann die KI Muster erkennen und Prognosen darüber abgeben, welche Bewerber am besten zu den offenen Positionen passen. Dies schließt auch die Bewertung von Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen ein, die durch zusätzliche Tests oder Fragebögen ermittelt werden.
Erfahrt, wie heute KI im Recruitingprozess eingesetzt werden kann und an welchen Stellen im Recruitingprozess der Recruiter im Unternehmen unterstützt werden kann. Denn bei aller Euphorie muss man auch hier, genau wie bei dem Thema KI Texte, den Hinweis geben, dass KI den Menschen nicht ersetzen kann, aber unterstützen kann. Die Ergebnisse sind jederzeit noch einmal zu prüfen und hinterfrage.
Fragen an Denis Franz
- Wie blickst du auf den Jobmarkt aktuell?
- Sprechen wir dennoch von einem Fachkräftemangel, obwohl einige Stellen in den letzten Wochen abgebaut wurden?
- Wie setzt ihr KI in euren Recruiting-Prozessen ein?
- Wo gibt es noch Grenzen, was den Einsatz von KI im Recruiting angeht?
- Kann ein KI-Avatar wirklich als ein erster Filter von Bewerbern genutzt werden?
- Wie ist die Akzeptanz bei diesem Avatar?
- Ist das Thema von der Branche abhängig?
- Wie detailliert kann die KI heute schon konkret helfen. Beispielsweise, was Analyse von Softskills oder anderen wichtigen Parametern angeht?
- Wie wichtig ist es, möglichst alle Daten, beispielsweise auch von der Persönlichkeitsanalyse, mit in die Kandidatenbewertung einzugliedern?
- Wie kann KI denn ansonsten noch im Recruiting-Prozess behilflich sein?
- Wie bekomme ich KI in die Tools, damit mir an verschiedener Stelle noch besser geholfen werden kann?
- Wie sieht das mit dem Thema Datenschutz aus?
- Wie kann KI über den eigentlichen Recruiting-Prozess hinaus noch verwendet werden, z.B. für Weiterbildung, Personalentwicklung?
- …
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