Warum HR bei klein- und mittelständischen Unternehmen sinnvoll ist ! #293

Die Arbeitswelt verändert sich. Nicht erst seit Corona spielen in vielerlei Hinsicht Veränderungen am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Die großen Unternehmen machen es vor und zeigen, dass eine eigene Personalabteilung nicht nur die Aufgabe hat, Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Arbeit ist wesentlich vielseitiger geworden. Themen wie New Work rücken, neben den klassischen Themen, immer mehr in den Fokus. Die Generationen von Menschen haben unterschiedliche Ansprüche und Forderungen. Als Unternehmer sollte man auf die Veränderungen eingehen und sich den Anforderungen der Zukunft stellen.

Im heutigen Podcast möchte ich mit meinem Gast Jelena Klingenberg ausführlicher über das Thema sprechen. Jelena ist Gründerin und CEO des Startups hppyppl, mit dem sie sich auf agiles HR-Management spezialisiert hat. Sie ist also die Expertin für das Thema.

Inhalt

Welche Themen sind im HR auch bei KMUs relevant?

Einleitung
Warum ist es für kleine Unternehmen auch sinnvoll in HR zu investieren?
Wieso sollte man sich im HR spezialisieren und wo kann bei KMUs ein Fokus liegen?
Ab wann lohnt sich eine HR Abteilung?
Was sind die ersten Schritte, die ein kleineres Unternehmen umsetzen sollte?
Welche Tools können im HR unterstützen und ab wann lohnen sich Tools?
Kann ein externes HR Unternehmen kleinen Unternehmen bei Personalthemen helfen?
Strategie & Struktur ist wichtig, wo hakt es aber bei vielen KMUs ansonsten noch?
Corporate Influencer – wie wichtig ist das Thema bei KMUs?
Wie hat sich das gesamte Personalthema in den letzten Jahren verändert und was erwartet uns?
Wird sich der Arbeitsmarkt in Coronazeiten verändern? Wird ein Wandel zum Arbeitgebermarkt stattfinden?
Muss jedes Unternehmen eine HR Abteilung, z.B. auch in Handwerksbetrieben?
Tipps
….

Weiterführender Link

8 Gründe, warum Top-Mitarbeiter kündigen (Link)

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